Wat is het?
MEI-Mobiliteit geeft op basis van het arbeidsdeskundig onderzoek en het curriculum vitae van de medewerker een vertrekpunt voor een traject naar ander werk. Er wordt aangegeven welke functies passend zijn, bij welke werkgevers en uitzendbureaus deze worden aangeboden, wat de afstand van de medewerker tot de betreffende functies is en welke functies het meest kansrijk zijn.
Hoe werkt het?
De werkwijze die MEIgroep hanteert voor MEI-Mobiliteit is:
- Aanlevering door opdrachtgever van arbeidsdeskundig onderzoek
- Telefonisch de procedure uitleggen aan de medewerker en opvragen curriculum vitae
- Verzamelen arbeidsmarktgegevens op basis van aangeleverde informatie
- Analyseren van de gegevens door een arbeidsdeskundige
- Gesprek over uitkomsten met medewerker door loopbaanadviseur
- Opstellen rapportage
Wat zijn de voordelen?
De rapportage van MEI-Mobiliteit geeft een helder vertrekpunt voor een bemiddelingstraject naar ander werk. Het is duidelijk naar welke functies gezocht kan worden en wat de slagingskans hiervan op de arbeidsmarkt is. Ook is het duidelijk waar extra aandacht aan besteed moet worden in het traject.